1. Le cabinet Crofts & Assinder est conscient des enjeux environnementaux majeurs qui affectent la planète et leurs répercussions sur la société. De ce fait, nous avons la responsabilité éthique et légale d'agir avec sensibilité.
2. Crofts & Assinder s'engage à améliorer sa performance environnementale en adoptant des méthodes de gestion environnementale améliorées dans ses activités commerciales.
3. Cette politique a pour objectif de permettre à Crofts & Assinder de réduire son impact environnemental en élaborant et en mettant en œuvre un plan de développement durable continu, qui fera l'objet d'un examen régulier. Elle complète notre politique de gestion environnementale.
4. Notre plan de développement durable s’articulera autour de chacun des points clés ci-dessous qui constituent la base du plan de développement durable de Crofts & Assinder, conformément au Pacte mondial des Nations Unies et aux Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.
Économie
Société
Environnement
5. Économie (Gouvernance) – nous attendons de nos partenaires organisationnels qu’ils respectent et adhèrent à notre Code de conduite des fournisseurs en ce qui concerne :
a. Lutte contre la corruption
b. Normes du travail
c. Droits de l'homme
d. Élimination de la discrimination
e. Élimination du travail des enfants
f. Élimination du travail forcé et obligatoire
g. Liberté d'association et négociation collective
h. Être membre de Sedex, organisme spécialisé dans les solutions durables pour la chaîne d'approvisionnement.
6. Société – Nous nous engageons à soutenir nos employés et notre communauté en soutenant :
a. Le salaire minimum national.
b. S'engager auprès d'organismes caritatifs locaux et nationaux.
c. La santé et le bien-être de nos employés.
d. Toutes les formations appropriées en matière de santé et de sécurité, y compris la formation à la sécurité incendie, seront dispensées à notre personnel sur tous les lieux de travail. Toutes les activités seront menées dans des conditions garantissant la santé et la sécurité de toutes les personnes impliquées. Des dispositifs de gestion seront mis en place pour détecter, prévenir et gérer les risques potentiels pour la santé et la sécurité.
e. Un engagement en faveur du développement et de la formation de la main-d'œuvre.
7. Environnement – Nous reconnaissons qu’en tant qu’organisation, nous devons protéger au mieux l’environnement et, à ce titre, nous nous engageons à respecter les principes suivants :
a. Pour réduire notre empreinte carbone globale.
b. Réduire notre empreinte carbone sur site conformément aux émissions de GES de portée 1.
c. Continuer à améliorer notre gestion des déchets en réduisant les déchets produits et en augmentant la quantité de déchets recyclables.
d. Nous avons amélioré notre efficacité énergétique grâce à l'installation d'éclairages LED basse consommation sur l'ensemble de nos sites au Royaume-Uni et à la mise en œuvre d'une politique d'extinction automatique. Nous continuerons d'examiner l'efficacité de toutes nos machines et notre consommation d'énergie sur site afin de réduire nos émissions de carbone conformément aux normes d'émissions de GES de portée 2.
e. Améliorer notre efficacité en matière d'eau grâce à l'installation d'équipements d'économie d'eau et à la mise en œuvre d'une politique de fermeture automatique des robinets.
f. Collaborer avec nos prestataires de transport pour s'assurer qu'ils adoptent des politiques durables au sein de leurs propres organisations afin de minimiser leur impact sur l'environnement.
g. Afin de minimiser la pollution grâce à l'utilisation de pratiques de travail efficaces, à l'entretien des équipements et à l'élimination des substances dangereuses par des experts en élimination tiers accrédités.
h. En adoptant une politique de fin de vie des produits accessible à nos clients.
i. Nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils respectent notre politique de gestion environnementale et réduisent leur empreinte carbone conformément aux émissions de GES de portée 3. Crofts & Assinder Ltd s'engage à prendre toutes les mesures raisonnables et pratiques, y compris des inspections d'usine, pour garantir la mise en œuvre de ses normes au sein des entreprises de ses fournisseurs et le respect de la législation et de la réglementation locales. Crofts & Assinder Ltd évaluera chaque cas de non-conformité individuellement et adaptera les mesures correctives en conséquence. Crofts & Assinder Ltd ne travaillera qu'avec les fournisseurs respectant cette politique ou ceux qui prennent des mesures vérifiables pour s'y conformer.
j. Crofts & Assinder Ltd promeut ses objectifs commerciaux auprès de ses fournisseurs afin de minimiser l'impact environnemental de ses opérations et d'encourager la prise en compte des enjeux sociaux dans les affaires.
8. Crofts & Assinder révisera cette politique chaque année et s'efforcera de l'améliorer continuellement dans tous les domaines du plan de développement durable, dans la mesure du possible.
1. Crofts & Assinder Ltd s'engage à respecter un code de conduite en matière de commerce éthique.
2. Ce code énonce la politique de Crofts & Assinder Ltd en matière de législation, de travail des enfants, de conditions de travail, de salaires et d'avantages sociaux, de discrimination, de traite des êtres humains et de santé et sécurité au travail. À ce titre, Crofts & Assinder est membre de Sedex.
3. Crofts & Assinder exige que tous les fournisseurs adhèrent à la procédure commerciale éthique de la société et signent à la fois le code de conduite des fournisseurs de Crofts & Assinder et sa politique en matière de travail des enfants et des jeunes.
4. Outre le Code de conduite des fournisseurs et la politique relative au travail des enfants et des jeunes, Crofts & Assinder Ltd mettra en œuvre toutes les mesures raisonnables et pratiques, y compris des inspections d'usines et des audits indépendants (SMETA), afin de garantir l'application de ses normes au sein des entreprises de ses fournisseurs et le respect de la législation et de la réglementation locales. Crofts & Assinder Ltd évaluera chaque cas de non-conformité individuellement et adaptera les mesures correctives en conséquence. Crofts & Assinder Ltd travaillera exclusivement avec des fournisseurs accrédités Sedex qui respectent la présente politique ou qui prennent des mesures vérifiables en vue de s'y conformer.
5. Crofts & Assinder Ltd s'oppose à l'exploitation des enfants et des jeunes et, en plus des lois nationales sur l'emploi, Crofts & Assinder Ltd exige de ses fournisseurs que les enfants n'ayant pas atteint l'âge légal minimum de travail local et n'ayant pas moins de 15 ans, ou ceux n'ayant pas atteint l'âge de fin de scolarité obligatoire, ne soient pas employés à temps plein.
6. Crofts & Assinder Ltd s'oppose à l'exploitation des travailleurs et ne tolère pas le travail forcé, ni le travail impliquant du harcèlement physique, verbal ou psychologique, ou de l'intimidation de quelque nature que ce soit.
7. Crofts & Assinder Ltd ne tolère aucune forme de traite des êtres humains au sein de son activité ou de sa chaîne d'approvisionnement. Le recrutement, la mise à disposition ou l'importation de personnel à des fins de travail forcé ne doivent en aucun cas se faire par la force, la contrainte, l'enlèvement ou la fraude. Crofts & Assinder Ltd ne tolère aucune exploitation ni discrimination à l'encontre des personnes vulnérables.
8. Crofts & Assinder Ltd s'engage à offrir une rémunération juste et équitable à ses employés. Les salaires doivent être conformes aux normes locales et respecter, voire dépasser, le salaire minimum légal. Le paiement des salaires doit être effectué en espèces, par chèque ou par virement bancaire. Tout en tenant compte des différences locales et culturelles, les employés ne doivent pas être contraints de travailler un nombre d'heures hebdomadaires excessif et régulier, y compris les heures supplémentaires. Ces dernières doivent être effectuées sur la base du volontariat. Les employés ont droit à au moins un jour de repos par semaine. Ils sont libres de ne pas prendre leurs jours de repos s'ils le souhaitent.
9. Crofts & Assinder Ltd exige que toutes les personnes travaillant dans toutes les zones de travail reçoivent une formation adéquate en matière de santé et de sécurité, notamment en matière de sécurité incendie. Toutes les activités doivent être menées dans des conditions garantissant la santé et la sécurité des personnes concernées. Des mesures de gestion doivent être mises en place pour détecter, prévenir et gérer les risques potentiels pour la santé et la sécurité.
10. Crofts & Assinder Ltd promeut ses objectifs commerciaux auprès de ses fournisseurs afin de minimiser l'impact environnemental de ses opérations et d'encourager la prise en compte des questions sociales dans les affaires.
Alexander Crofts – PDG, Crofts & Assinder Ltd Avril 2026
1 INTRODUCTION
1.1 L’entreprise s’engage à traiter chaque individu de manière égale. Conformément à cette conviction fondamentale, elle s’engage à garantir l’égalité des chances et un traitement inclusif à tous ses employés.
2. ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
2.1. La société Crofts & Assinder Ltd s'engage à offrir un environnement de travail où chaque employé se sent valorisé et respecté, où il peut pleinement exploiter ses aptitudes, ses compétences et son expérience, et contribuer activement à la réussite de l'entreprise. Elle s'engage également à ce que chacun se sente respecté et valorisé, et puisse réaliser son potentiel, quelles que soient ses origines. La société dispose d'une politique détaillée distincte relative à l'égalité des chances et au traitement individuel, communiquée à tous les employés.
2.2. Notre politique est de ne pas discriminer nos employés ni de les traiter moins favorablement en raison de leur :
Les opportunités d'emploi, de formation et de promotion sont offertes de manière égale aux candidats de tous les groupes. La sélection pour l'emploi, la promotion, la mutation et la formation, ainsi que l'accès aux avantages sociaux, aux installations et aux services, seront justes et équitables, et fondés exclusivement sur le mérite. L'entreprise s'oppose à toute forme de discrimination illégale et s'engage à l'éviter. Cela inclut :
2.3 Il est dans l’intérêt de la Société et de ceux qui y travaillent de veiller à ce que toutes les mesures possibles soient prises par la Société pour garantir que les individus soient traités de manière égale et équitable dans tous les aspects de l’emploi.
2.4 Cette politique s’applique à tous les employés, qu’ils soient permanents, à temps partiel ou en contrat à durée déterminée, aux candidats à l’emploi et aux personnes telles que le personnel d’agence, les consultants et les bénévoles qui ne sont pas nos employés, mais qui travaillent avec nous.
2.5 Tous les employés ont le devoir d’agir conformément à cette politique et, par conséquent, de traiter leurs collègues avec dignité en tout temps et de ne pas discriminer ou harceler les autres employés, qu’ils soient subordonnés ou supérieurs à eux.
2.6 Les responsabilités incluent l'adoption, par les employés, d'un comportement contribuant à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et à prévenir le harcèlement moral, les actes de victimisation et toute discrimination illégale. Chaque employé doit comprendre que lui-même, ainsi que son employeur, peut être tenu responsable des actes de harcèlement moral, d'actes de victimisation et de discrimination illégale commis dans le cadre de son travail, à l'encontre de ses collègues, clients, fournisseurs ou du public.
2.7 La Société prendra au sérieux les plaintes concernant l'intimidation, le harcèlement, la victimisation et la discrimination illégale de la part de collègues, de clients, de fournisseurs, de visiteurs, du public et de toute autre personne dans le cadre des activités professionnelles de l'organisation.
De tels actes seront traités comme des fautes professionnelles conformément aux procédures de traitement des griefs et/ou disciplinaires de l'organisation, et des mesures appropriées seront prises. La procédure est décrite dans la politique officielle de l'entreprise en matière d'égalité des chances et de traitement individuel, qui figure dans le manuel de l'employé. Les plaintes particulièrement graves pourraient constituer une faute grave et entraîner un licenciement sans préavis. Par ailleurs, le harcèlement sexuel peut relever à la fois du droit du travail et du droit pénal, comme dans le cas d'allégations d'agression sexuelle. De plus, le harcèlement au sens de la loi de 1997 sur la protection contre le harcèlement (Protection from Harassment Act 1997) – qui ne se limite pas aux cas où le harcèlement est lié à une caractéristique protégée – est une infraction pénale.
2.8 Les employés peuvent soulever toute préoccupation relative à la politique d'égalité des chances et de traitement individuel soit directement auprès de leurs responsables hiérarchiques, soit déposer une réclamation dont les détails et le processus sont décrits dans la politique d'égalité des chances et de traitement individuel de l'entreprise.
Alexander Crofts – PDG, Crofts & Assinder Ltd Avril 2026
1. Crofts & Assinder Ltd s'engage à prévenir la corruption et les pots-de-vin sur le lieu de travail.
2. Crofts & Assinder Ltd exercera ses activités de manière équitable, impartiale, éthique et appropriée, conformément aux valeurs de l'entreprise et en pleine conformité avec toutes les lois et réglementations.
3. Les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et de conformité sont exigées des employés de Crofts & Assinder Ltd dans l'exercice de leurs responsabilités au sein de l'entreprise.
4. La société s'engage à mener ses activités avec la plus grande intégrité. Aucune forme de corruption n'est tolérée.
5. Il y a conflit d'intérêts pour tout employé ou dirigeant de transmettre des informations confidentielles à d'autres parties en échange de cadeaux, d'argent ou d'autres faveurs.
6. Il y a conflit d'intérêts à accepter des pots-de-vin de clients, de fournisseurs ou d'autres personnes susceptibles d'influencer l'issue des transactions commerciales.
7. Il y a conflit d’intérêts pour un employé à verser des pots-de-vin ou à participer à un comportement qui peut être interprété comme une corruption de clients, de fournisseurs ou d’autres personnes qui pourrait affecter le résultat des transactions commerciales.
8. Tout employé qui est approché par un client, un fournisseur, un concurrent ou toute autre personne avec une offre de cadeau, de faveurs, d'invitation ou d'argent doit le signaler à un dirigeant de la Société (Directeur).
9. Les invitations à des réceptions raisonnables sont autorisées, et il incombe à l'employé de justifier ce qui est raisonnable. Dans un contexte commercial, les invitations et les cadeaux ont pour but de favoriser un climat de confiance et de saines relations de travail, et non d'obtenir un avantage indu auprès des clients. Aucun cadeau ni invitation ne doit être offert, donné, fourni ou accepté par un employé ou un dirigeant de l'entreprise, un membre de sa famille ou un mandataire, sauf si cela ne peut être interprété comme un pot-de-vin ou une forme de corruption et ne contrevient à aucune loi, réglementation ou politique applicable de l'organisation de l'autre partie. Les employés doivent consulter un dirigeant de l'entreprise concernant tout cadeau ou proposition de cadeau dont ils ne sont pas certains de la pertinence.
10. Cette procédure s'applique à tous les employés. Elle s'applique également aux intérimaires et aux travailleurs indépendants œuvrant pour le compte de Crofts & Assinder Ltd, y compris les agents commerciaux.
Alexander Crofts – PDG, Crofts & Assinder Ltd Avril 2026
1 INTRODUCTION
1.1 L’entreprise s’engage à traiter chaque individu de manière égale. Le bien-être est défini comme l’expérience d’une santé globale ; il englobe une bonne santé mentale, physique, financière et sociale.
2. ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
2.1. En tant qu'entreprise, Crofts & Assinder Ltd s'engage à offrir un environnement de travail où les employés se sentent protégés et à l'aise pour parler et solliciter de l'aide et du soutien. L'entreprise s'efforcera d'améliorer continuellement l'environnement et la culture de l'organisation et mettra tout en œuvre, dans la mesure du possible, pour promouvoir une bonne santé mentale au sein de l'organisation en établissant et en maintenant des processus qui favorisent le bien-être mental.
2.2. Cette politique s'appliquera à tous les employés, y compris ceux qui ont des contrats temporaires ou à durée déterminée.
2.3. Objectif 1 – Développer une culture de soutien et s’attaquer aux facteurs qui peuvent nuire au bien-être mental.
2.4. Objectif 2 – Fournir un soutien aux employés qui éprouvent des difficultés de santé mentale.
2.5. Communication
2.6. Examen et suivi
Alexander Crofts – PDG, Crofts & Assinder Ltd Avril 2026
1. Crofts & Assinder Ltd s'engage à réduire son impact environnemental et s'efforcera d'améliorer continuellement ses performances environnementales en évaluant constamment ses méthodes d'exploitation et en recherchant toujours des alternatives plus respectueuses de l'environnement.
2. Un aspect essentiel de cette approche consiste à sensibiliser les clients à l'élimination des produits Crofts & Assinder à la fin de leur cycle de vie ou de leur utilisation.
3. Les poignées, boutons, charnières, roulettes et autres accessoires Crofts & Assinder sont tous fabriqués en métal (fer, acier, Mazak (zinc), aluminium ou laiton) et sont composés de matériaux recyclables. Par conséquent, nous vous recommandons de les éliminer de manière écologique.
4. Tous les produits en fer, en acier, en mazak (zinc), en aluminium et en laiton sont fabriqués à partir de matériaux recyclables et peuvent être éliminés de manière écologique. Nous vous recommandons de les déposer soit par le biais de votre service local de collecte des déchets recyclables, soit à la déchetterie municipale où ces produits peuvent souvent être placés dans les conteneurs de collecte des métaux recyclés.
5. Veuillez noter que les vis et boulons de fixation sont également fabriqués à partir de matériaux recyclables et peuvent être éliminés de manière écologique. Nous vous recommandons de les déposer soit par le biais de votre service local de collecte des déchets recyclables, soit à la déchetterie municipale où ces produits peuvent souvent être placés dans les conteneurs de collecte des métaux recyclés.
6. De plus, tous les emballages des produits Crofts & Assinder, y compris les boîtes en carton, les sacs et les feuillards, sont fabriqués à partir de matériaux recyclables et peuvent être éliminés de manière écologique. Nous vous recommandons de les déposer soit par le biais de votre service local de collecte des déchets recyclables, soit en les apportant à la déchetterie de votre commune, dans le bac de recyclage du plastique.
7. Sinon, si vous n'êtes pas en mesure de faire cela, vous pouvez nous renvoyer votre matériel redondant et nous nous chargerons de nous en débarrasser.
8. Crofts & Assinder révisera cette politique annuellement et conformément au système de gestion environnementale de la société.
Alexander Crofts – PDG, Crofts & Assinder Ltd Avril 2026
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